Die besten Fachkräfte für Ihre Kanzlei gewinnen
Erfahren Sie wie erfolgreiche Kanzleien konstant passende Bewerber anziehen, vorqualifizieren und nachhaltig einstellen.
630+ Kanzleien vertrauen Kanzlei Brands
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Warum die meisten Recruiting-Ansätze heute nicht mehr funktionieren
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Austauschbare Jobangebote
Standardphrasen wie „nettes Team“ oder „flexible Arbeitszeiten“ locken heute keine Fachkräfte mehr hinter dem Ofen hervor.
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Ein Puzzle ohne Gesamtbild
Wenn Recruiting nur aus Einzelmaßnahmen besteht, bleibt das große Ganze unsichtbar und Sie erreichen nur einen Bruchteil der passenden Bewerber.
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Recruiting frisst viel Zeit & Ressourcen
Sie schlagen sich mit unpassenden Bewerbern herum, warten auf Kandidaten die nie kommen und verschwenden dabei wertvolle Ressourcen.
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Ungeeignete Kandidaten
Statt einer Top-Kraft landen Bewerber im Team, die fachlich oder menschlich nicht passen, was zu mehr Fehlern, höherem Aufwand und unnötigen Kosten führt.
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Unwiderstehliches Jobangebot
Wir machen sichtbar, was Ihre Kanzlei besonders macht, und entwickeln ein Jobangebot, das qualifizierte Fachkräfte anspricht, statt wie eine Anzeige von vielen zu wirken.
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Ganzheitliches Recruiting-System
Alle Bausteine des Recruitings werden zu einem System verbunden, von Positionierung bis Auswahl, um den gesamten Bewerbermarkt zu erreichen.
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Wir übernehmen die Arbeit
Sie müssen sich nicht länger mit unpassenden Bewerbern beschäftigen. Wir übernehmen den Recruiting-Prozess und Sie stellen entspannt die richtige Person ein.
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Passgenaue Mitarbeiter
Durch unsere Vorqualifizierung erhalten Sie nur Bewerbungen von Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich zu Ihrer Kanzlei passen.
Sie verlieren Fachkräfte, bevor überhaupt eine Bewerbung entsteht
Was viele Kanzleien nicht beachten ist, dass sich das Bewerberverhalten grundlegend verändert hat. Fachkräfte suchen heute kaum noch aktiv, sondern informieren sich im Hintergrund, vergleichen Arbeitgeber und treffen ihre Entscheidung oft lange bevor überhaupt eine Bewerbung entsteht. Die wichtigste Frage ist also, wie Sie diese "Entscheidung" systematisch zu Ihren Gunsten beeinflussen.
Erfolgreiches Recruiting ist kein Kanal, sondern ein System aus Touchpoints
Fachkräfte wechseln heute nicht wegen einer Anzeige. Sie wechseln, weil mehrere Impulse zur richtigen Zeit zusammenspielen. Kanzlei Brands steuert diese Touchpoints plattformübergreifend, aktiviert Wechselmotive und positioniert Ihre Kanzlei als logische Lösung für die gewünschte berufliche Zukunft. So wird Recruiting von einer Belastung zu einem steuerbaren System.
Wechselmotive aktivieren
Die relevanten Wechselmotive qualifizierter Fachkräfte werden gezielt angesprochen, sodass Interesse und Wechselbereitschaft entstehen.
Präsenz auf Jobportalen
Ihre Kanzlei ist auf den relevanten Jobportalen sichtbar und erreicht aktiv suchende Fachkräfte ohne ungenutztes Potenzial.
Social Recruiting
Ihre Kanzlei erscheint dort, wo sich qualifizierte Fachkräfte täglich aufhalten, und erreicht auch passive Kandidaten zuverlässig.
Active Sourcing
Passende Wunschkandidaten werden gezielt identifiziert und direkt angesprochen, statt auf Bewerbungen zu warten.
Zugriff auf Talentpool
Ihre Kanzlei erhält Zugriff auf einen qualifizierten Talentpool über unsere Plattform kanzleijobs.de
Vorqualifizierung
Unpassende Bewerber werden vorab aussortiert, sodass Sie ausschließlich Gespräche mit echten A-Kandidaten führen.
Optional
Employer Branding
Für Kanzleien, die nicht nur schnelle Ergebnisse wollen, sondern langfristig eine Pipeline mit besser passenden Kandidaten aufbauen möchten.
Was sich für Ihre Kanzlei verändern wird
Statt langer Suche erhalten Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen, besetzen offene Stellen schneller und schaffen eine verlässliche Basis für zukünftige Einstellungen.
Täglich qualifizierte Bewerber anziehen
Sie erreichen gezielt Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen, sodass jede Einstellung langfristig zur Stabilität Ihres Teams beiträgt.
Stabile Talent-Pipeline
Aus einzelnen Bewerbungen entsteht ein kontinuierlicher Bewerberstrom, aus dem sich Kandidaten bewusst für Ihre Kanzlei als Arbeitgeber entscheiden.
Hunderte Kanzleien besetzten ihre Stellen mit Kanzlei Brands
Über 12 neue Mitarbeiter in zwei Jahren auf allen Positionen gewonnen
Heidelberg
Alle Stellen besetzt, von Steuerfachwirt über Lohn bis zu Prüfungsassistenten
Köln und Chemnitz
Mehrere Steuerfachwirte, Fachangestellte, Prüfungsassistenten und REFAs eingestellt
Bayreuth
Steuerfachangestellte sowie Lohn- und Finanzbuchhalter eingestellt
Darmstadt
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Steuerfachangestellte eingstellt
Steuerfachangestellte sowie Lohn- und Finanzbuchhalter eingestellt
Rheinbach
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Vollbesetzung von Steuerfachwirt bis Prüfungsassistenz erreicht
Itzehoe
Notarfachangestellte eingestellt
Göttingen
Steuerberaterin und Steuerfachangestellte eingestellt
Hannover
Steuerfachangestellte eingestellt
Düsseldorf
Steuerfachangestellte eingestellt
Nienburg / Weser
Nicht jede Kanzlei braucht dasselbe Recruiting
Manche Kanzleien müssen heute dringend einstellen. Andere wollen sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um nachhaltig Bewerbungen zu gewinnen. Entscheidend ist, dass die gewählte Strategie konsequent auf dieses Ziel einzahlt.
Wenn Sie nicht nur kurzfristig einstellen, sondern dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, ist organisches Wachstum der richtige Weg. Wir entwickeln gemeinsam eine klare Arbeitgebermarke, schaffen relevante Inhalte und bauen Vertrauen bei genau den Fachkräften auf, die langfristig zu Ihrer Kanzlei passen. So entsteht kontinuierliche Nachfrage, auch ohne akuten Personalmangel.
Wenn offene Stellen jetzt besetzt werden müssen, zählt Geschwindigkeit. Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei dort sichtbar wird, wo wechselbereite Fachkräfte heute aktiv sind. Über gezielte Kampagnen, strukturierte Vorqualifizierung und klare Prozesse. Sie erhalten qualifizierte Anfragen, die direkt in Ihrem Postfach oder Bewerbermanagementsystem landen und entscheiden nur noch, wen Sie einstellen.
Strategien und Systeme für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Lernen Sie, wie Sie attraktive Stellenangebote entwickeln, diese richtig kommunizieren und Bewerber realistisch einschätzen. Von der Ansprache über die Auswahl bis zur passenden Führung neuer Mitarbeiter.
Praxisnah & sorgfältig ausgearbeitet
Bei hunderten Kanzleien im Einsatz
Als PDF direkt downloadbar
Employer Branding Checkliste
30 Punkte für Aufbau, Umsetzung & Verstärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Mit dieser Checkliste prüfen Sie systematisch, wie attraktiv Ihre Kanzlei als Arbeitgeber wahrgenommen wird und wo konkreter Handlungsbedarf besteht, um eine nachhaltige Arbeitgebermarke zu schaffen.
Bewertung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Konkrete Handlungsfelder identifizieren
Scorecard & Interview Framework
Dieses Scorecard- & Interview-Framework schafft klare Erwartungen von Anfang an. Sie definieren messbare KPIs, Verantwortlichkeiten und Zielvorgaben, die bereits im Interview kommuniziert werden und später als objektive Grundlage für Leistung, Feedback und Entwicklung dienen.
Klare KPIs & Erwartungen
Richtige Bewertung von Bewerbern
Der A-Mitarbeiter Kompass
Der Leitfaden verbindet Positionierung, Arbeitgeberversprechen, Stellenanzeigen, Auswahl und Führung zu einem durchgängigen System, mit dem Ziel, passende Fachkräfte anzuziehen, richtig auszuwählen und langfristig zu binden.
A-Mitarbeiter gezielt anziehen
Recruiting & Führung von A-Z
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Wir zeigen Ihnen, wie Sie in kurzer Zeit passende Kandidaten anziehen und darüber hinaus Ihre Kanzlei zukunftssicher machen.
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